Замена отпуска компенсацией при тяжелой болезни супруги работника

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Сотрудник написал заявление, что просит отпуск за 2015г. заменить компенсацией в виду тяжелой болезни супруги (справка из больницы прилагается, лечение у онколога). Сказал, что за 2016 не нужна компенсация потому что наверное придется этот отпуск брать....можем ли мы выплатить данному сотруднику компенсацию?

  Можете, только в том случае, если у работника ежегодный отпуск свыше 28 календарных дней и он не работает на вредных и опасных работах . Если у работника стандартный отпуск, то КНО ему полагается только при увольнении (ст. 127 ТК РФ)
  
  Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
  
  Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
  
  При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
  
  Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
• Благодарю!